Wir beraten Sie als Arbeitgeber, wie Sie Kündigungen rechtssicher und kostengünstig durchsetzen können und vertreten Sie in arbeitsgerichtlichen Verfahren. Bei Umstrukturierungen zeigen wir Ihnen, welche arbeitsrechtlichen Folgen sich aus der Maßnahme ergeben und welche Möglichkeiten bestehen, Kündigungen zu vermeiden oder sozialverträglich zu gestalten. Dabei sind sowohl die Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats als auch die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen gegenüber der Bundesagentur für Arbeit zu beachten. Ferner ist der besondere Kündigungsschutz von Auszubildenden, Schwangeren, Arbeitnehmern in der Elternzeit und Betriebsratsmitgliedern zu berücksichtigen.

Für Arbeitnehmer gehen wir gegen Abmahnungen und Kündigungen vor. Wir entwickeln mit Ihnen eine Strategie und erörtern mit Ihnen, wann welche Vergleichsmöglichkeiten zu Ihrem Vorteil sinnvoll sind. Dabei zeigen wir Ihnen, welche Abfindungshöhe zu erzielen ist und wie Sie Nachteile beim Arbeitslosengeld vermeiden können. Das wichtigste ist jedoch, dass Sie schnell wieder einen neuen Arbeitsplatz finden. Für Fach- und Führungskräfte bietet sich häufig eine arbeitgeberfinanzierte Outplacementberatung an.