"Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital". Bei der Einstellung von Mitarbeitern müssen von Anfang an die richtigen Schritte eingeleitet werden. Wir helfen Ihnen, Fehler und Fehlentscheidungen bei der Personalbeschaffung zu vermeiden. Diese beginnen bereits bei der Stellenausschreibung und -anzeige über die Beteiligung des Betriebsrats bis hin zum Fragerecht des Arbeitgebers bei Bewerbungsgesprächen. Insbesondere ist auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu beachten, dass sich auf fast alle Bereiche der Personalarbeit auswirkt.    

Abgelehnte Bewerber müssen ihre Ansprüche wegen Diskriminierung beim Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten schriftlich geltend machen. Wir zeigen Ihnen, welche Ansprüche Sie haben und wie Sie diese am Besten durchsetzen können.